Este website utiliza cookies propias y de terceros. Alguna de estas cookies sirven para realizar analíticas de visitas, otras para gestionar la publicidad y otras son necesarias para el correcto funcionamiento del sitio. Si continúa navegando o pulsa en aceptar, consideramos que acepta su uso. Puede obtener más información, o bien conocer cómo cambiar la configuración, en nuestra Política de cookies?
Háganos su página de inicio  Háganos Añadir a favoritos 
Publicidad   |   Cartas al Director    |    Suscríbete a nuestro boletín    |   El Tiempo  
Las noticias del mundo con información de titulares de actualidad. Tu diario digital eldiarioexterior.com Las noticias del mundo con información de titulares de actualidad. Tu diario digital eldiarioexterior.com
Miércoles, 20 de agosto de 2014 |
  Año 11 / Número 3.853                Editor: Pablo Izquierdo Juárez
  
GORKA LABARGA

El fin del actual modelo laboral
Se acepte o no, una de las consecuencias de la crisis económica será la reformulación del actual modelo de relaciones laborales. Y esto sucederá por encima de las políticas desarrolladas por los gobiernos, las protestas de los agentes sociales o la reticencia al cambio entre las empresas y los trabajadores.
Actualizado 13 octubre 2012  
Compartir:  Comparte esta noticia en Twitter Añadir a del.icio.us Buscar en Technorati Añadir a Yahoo Enviar a Meneamé  |   Imprimir  |   Corregir  |   Enviar  |   Comentar 0
Gorka Labarga   
El modelo de relaciones laborales existente hoy en España en particular y en gran parte de Europa en general está obsoleto y sus posibilidades de adaptación a las necesidades actuales son poco más que una quimera. El hecho es que nuestro paradigma ha sido un digno heredero del creado en la Alemania guillermina por Otto von Bismarck. El viejo canciller prusiano ideó un modelo jerárquico, rígido, que evocaba a una organización militar. De hecho, parte de nuestro actual vocabulario laboral tiene un origen castrense, como, por ejemplo, las brigadas de trabajadores o la segmentación por funciones o tareas agrupadas por divisiones, tal y como antaño el general von Moltke fraccionó a sus ejércitos en dirección a París en la guerra de 1870 contra Francia.

Incluso el actual sistema de ascensos y retribuciones, en donde se valora en exceso la antigüedad en el puesto y no tanto criterios como la eficiencia, la eficacia, la productividad o la implicación, es deudor de las teorías del trabajo existentes en el II Reich. En este sentido, no debe olvidarse que los junkers prusianos presionaron para que las fábricas siderúrgicas y metalúrgicas existentes en el país aumentasen su producción de armamento. La economía y las fuerzas productivas alemanas fueron puestas al servicio de la causa militar. Siendo así, ¿por qué no gestionar y organizar sus recursos humanos como si, efectivamente, estuvieran en guerra?

El modelo de Bismarck tuvo sus aciertos y sus debilidades. Constituyó el primer gran intento de organizar la estructura laboral y la fuerza de trabajo de un país. Concedió un gran poder y pingües beneficios a los empresarios pero el llamado Canciller de Hierro supo también granjearse el apoyo entre las clases trabajadoras implantando un sistema de seguridad social que, a pesar de su carácter primitivo y de las críticas que suscitó, provocó la envidia de buena parte del proletariado europeo. En honor a la verdad, debe recalcarse que la mayoría de los sistemas de protección social existentes en el mundo son un híbrido originado a partir de los, respectivamente, creados por el estadista sajón nacido en Schönhausen y por el británico William Beveridge, autor del conocido informe titulado Social Insurance and Allied Services, embrión teórico de lo que luego se denominaría el Estado del Bienestar.

El hecho es que este modelo de relaciones laborales ha encontrado su fin, completamente superado por conceptos definidos por la globalización de los mercados y la implantación, imparable, de las nuevas tecnologías. Por ello, intentar su conservación, al precio que sea, es algo contra natura. Frente a la rigidez en las organizaciones, hoy se precisa flexibilidad. Ante las estructuras jerárquicas, las empresas necesitan horizontalidad y trabajadores autónomos que trabajen por proyectos. Y contra elementos cuantitativos como la cifra de producción o la tasa de fallos, se busca la innovación o la eficiencia, es decir, lo cualitativo.

Se acepte o no, una de las consecuencias de la crisis económica será la reformulación del actual modelo de relaciones laborales. Y esto sucederá por encima de las políticas desarrolladas por los gobiernos, las protestas de los agentes sociales o la reticencia al cambio entre las empresas y los trabajadores.
 
Gorka Labarga es consultor organizacional y TIC. También ejerce como formador. Es autor del libro Ideas para la prensa digital.
 Otros artículos que te pueden interesar
Argentina: Una ley para perjudicar a los consumidores
¿Por qué el Gobierno quiere una ley inconstitucional que le otorgue poderes similares a los de sistemas totalitarios? Porque por groseros errores de política económica se han metido en la tormenta perfecta y la solución que encontraron es financiarse con el capital de trabajo de las empresas.
Obama y la guerra que no termina
El gobierno ha insistido en que no hay planes para enviar tropas en misión de combate, pero seamos serios: cuando Estados Unidos inicia una operación militar que no cumple sus objetivos, es inevitable que la continúe hasta que los logre, o parezca que los logra.
La importancia de la religión
Ser ateo o agnóstico no es sinónimo de ser malvado o inmoral, pero llegar a tener respeto por la vida ajena, practicar valores como la honestidad, la búsqueda de la verdad, la generosidad, el amor al prójimo, y encontrarle sentido a la vida propia sin creer en la existencia de un dios y una vida posterior no es fácil y es algo que requiere de mucha meditación, espíritu crítico e incluso mucho estudio.
Ernesto Samper toma posesión como Secretario General de UNASUR
El ex presidente de Colombia (1994-98), Ernesto Samper, un abogado y economista, socialmente de alcurnia, militante del partido liberal, de ideas con alguna carga de izquierda, se apresta a asumir, en la ciudad de Montevideo, el próximo 22 de agosto, el cargo de Secretario General de la UNASUR.
Las consecuencias de ser "políticamente correctos"
Esta semana pues, se inicia con un cambio de escenario que no implica una reforma en otro plano. La pelota pasa del Ministerio de Economía al Congreso de la Nación donde se debatirán las leyes en cuestión.
Comentario (máx. 1500 caracteres - no utilizar etiquetas HTML)


Título (obligatorio)


Nombre (obligatorio)


E-mail (obligatorio)


Por favor rellene el siguiente campo con las letras y números que aparecen en la imagen superior
     
NOTA: Los comentarios son revisados por la redacción a diario, entre las 9:00 y las 21:00. Los que se remitan fuera de este horario, serán aprobados al día siguiente.
CLÁUSULA DE EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD
Todos los comentarios publicados pueden ser revisados por el equipo de redacción de eldiarioexterior.com y podrán ser modificados, entre otros, errores gramaticales y ortográficos. Todos los comentarios inapropiados, obscenos o insultantes serán eliminados.
Eldiarioexterior .com declina toda responsabilidad respecto a los comentarios publicados.
Esta noticia aún no tiene comentarios publicados.

Puedes ser el primero en darnos tu opinión. ¿Te ha gustado? ¿Qué destacarías? ¿Qué opinión te merece si lo comparas con otros similares?

Recuerda que las sugerencias pueden ser importantes para otros lectores.
AHORA EN PORTADA | Ver  
Ernesto Samper toma posesión como Secretario General de UNASUR

El ex presidente de Colombia (1994-98), Ernesto Samper, un abogado y economista, socialmente de alcurnia, militante del partido liberal, de ideas con alguna carga de izquierda, se apresta a asumir, en la ciudad de Montevideo, el próximo 22 de agosto, el cargo de Secretario General de la UNASUR.
El Canal de Panamá celebra 100 años

Bajo el liderazgo de Panamá, el canal no sólo se ha mantenido como una de las rutas de navegación más importantes del mundo. Ha pasado de ser un anticuado servicio público estatal, a una empresa moderna que tiene como objetivo maximizar los ingresos y competir a nivel internacional.
Las consecuencias de ser "políticamente correctos"

Esta semana pues, se inicia con un cambio de escenario que no implica una reforma en otro plano. La pelota pasa del Ministerio de Economía al Congreso de la Nación donde se debatirán las leyes en cuestión.
ARCHIVO
Ver posts de otros meses

FEBRERO 2013 (1 artículos)

ENERO 2013 (1 artículos)

DICIEMBRE 2012 (1 artículos)

NOVIEMBRE 2012 (1 artículos)

OCTUBRE 2012 (3 artículos)

SEPTIEMBRE 2012 (3 artículos)

AGOSTO 2012 (4 artículos)

JULIO 2012 (1 artículos)

 ESPAÑA
La pulverización del materialismo
La irrupción más clara y contundente del rol del conocimiento debería sorprendernos en cuanto al paso de empresas más planas y horizontales en sus organigramas y menos jerárquicas
Una cita para el verano: La película cuenta una melancólica historia de amor otoñal
La película habla con más veracidad de las relaciones de pareja que la gran mayoría de las historias que hemos visto últimamente.
El anhelo, el esfuerzo y el cambio.
Hablar de esfuerzo, no es apuntar solo al sacrificio que implica esmerarse, sino también a pagar los costos derivados de los objetivos pretendidos. Nadie consigue grandes cosas sin tropiezos.
Cataluña: La gran estafa ocultada
El epicentro de la gran sacudida política está en la familia Pujol. Pero una familia, por muy poderosa que sea y por mucha que haya sido su capacidad para comprar silencios y miedos, no puede perpetrar sola el redondear una fortuna que iba camino de formar parte de la lista de Forbes.
LA PORTADA DE NUESTROS LECTORES | Ver
Periodistas independientes: periodistas
Crean criptomoneda respaldada por oro para competir con Bitcoin
Ernesto Samper toma posesión como Secretario General de UNASUR
El Canal de Panamá celebra 100 años
La pulverización del materialismo

© El Diario Exterior - C/ Serrano 59, 5ª Izquierda, 28006, Madrid - Tel.:(34) 91 532 28 28
Aviso legal  /   Quiénes somos  /   Contactar  /    RSS